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疑似虚假诉讼时有发生 泰州发布劳动争议纠纷十大典型案例

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山东配资来源:交汇点新闻客户端

交汇点讯 4月28日,泰州市中级人民法院举行劳动争议纠纷案件审判情况暨2019年度十大典型案例发布会。

山东配资据泰州市中级人民法院副院长冯毅介绍,2019年,泰州两级法院共受理劳动争议案件2022件,审结1987件。其中受理一审案件1665件,审结1648件;受理二审案件357件,审结339件,一审服判息率为78.34%;从结案方式来看,调解611件,撤诉330件,合计为941件,调撤率为47.36%。涉诉企业以中小微企业居多,用工不规范现象突出;所涉行业的广泛性、劳动者诉求的多元化、新类型案件逐步增加;诉讼结果上以用人单位败诉居多;诉讼不诚信屡现,疑似虚假诉讼现象时有发生。 记者了解到,大量劳动争议案件中,以用人单位败诉的居多。而且在未签订劳动合同或无固定期限劳动合同、解除劳动关系、拖欠加班工资等纠纷中,中小企业的败诉率更是高达90%。从用人单位层面讲,部分用人单位为拖延承担一审判决中明确的给付义务,在明知提起上诉自身主张仍将不获支持的情况下,仍然上诉,该行为不仅增加劳动者诉累而且极大浪费司法资源;部分用人单位为降低用工成本,片面追求自身利益,利用其优势地位,刻意规避法律,不与员工订立劳动合同、缴纳社会保险,且现金支付工资的情况下混淆聘雇关系。部分小微企业中,劳动者直接服务于法定代表人,工作中掺杂法定代表人家庭事务,因其工作内容的交叉性导致难以认定劳动者与用人单位之间究竟是劳动关系还是劳务雇佣关系,劳动者一方在这种情形下通常处于被动境地。从劳动者层面讲,部分劳动者恶意利用劳动合同法等法律法规的规定,通过虚假诉讼谋取不正当利益,主要表现为向用人单位提供虚假个人信息,骗取入职机会;利用从用人单位获取的商业信息牟取个人利益;为获取双倍工资借故拖延签订书面劳动合同,或者让他人代签书面劳动合同;在用人单位财产被执行过程中提起诉讼,凭借“欠条”骗取债权确认文书,恶意参与执行分配;还有部分劳动者滥用诉权,夸大诉讼请求,主张明显不合理费用。恶意诉讼的出现,凸显了当前劳动关系中的信任危机和诚信危机。 冯毅说,为有效妥善化解不断增长的劳动争议案件,泰州两级法院将着力打造专业化审判团队,妥善审理好劳动争议案件;加强对下指导,统一类案裁判尺度;加强与仲裁机构的裁审衔接协调;强化劳动人事争议案件多元化解机制建设等。特别是处理此次疫情影响可能引发的劳动争议纠纷,不能简单将劳动者权益保护与企业生存发展对立起来,而是要从更为宏观的角度去审视劳动者个人利益与社会利益的关系,努力寻求两者之间的最佳平衡点和结合点,把保护劳动者眼前利益、现实利益同保护劳动者长远利益、根本利益结合起来,最大限度地缩短双方具体利益上的差异,引导企业与劳动者加强沟通与激励,善待劳动者,推动企业长足发展。 交汇点记者 赵晓勇 通讯员 于波 张海陵


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